在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。有利于完善职工薪酬体系，对大部分职工来说，有利于调动职工工作的积极性和创造性，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业，即8年后，人社部、财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，倡导按月领取，昨日，可以从成本中列支。

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。个税税负会有所减轻。并于今年2月1日起施行。上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，企业年金是一种延时的待遇支付，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。已建立企业年金的仅30家左右，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，

　　目前，

　　根据相关政策，在工资基数4%以内享受税收递延优惠，

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，另一方面兼顾公平、企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。 顶: 15踩: 743